曼联削减福利，老员工失25年福利，手表变刻字徽章。

根据英国Inews的独家报道，英超豪门曼联近期因英力士集团的财政改革举措再次成为媒体焦点。令人惊讶的是，他们改变了为效力满25年的老员工准备的纪念礼物，从原本的价值1000英镑的名牌手表，变为了刻有俱乐部徽章的纪念品。

自弗格森时代以来，曼联一直有为在俱乐部工作满25年的员工赠送手表的传统。这些员工大多是保障球场和训练基地日常运行的员工，他们在英国的薪资水平并不高。因此，为了表彰他们长期的忠诚服务，俱乐部会从手表赞助商处获取名牌手表作为奖励，如Tag Heuer或HUBLOT等，价值通常超过1000英镑。

然而，在弗格森爵士离开曼联后，这一传统似乎变了味道。据一位曾为曼联服务满25年的老员工透露，他在接替弗格森管理球队后的新管理中收到的25年纪念礼物，实际上是一块没有特别刻字的HUGO BOSS手表，但其实际价值却远低于所标明的价格。

该员工在鉴定后发现这块手表仅价值150英镑，这在曼联看来仅相当于两场廉价座位的费用。这一发现让他感到被侮辱，他向媒体表达了不满。英力士集团在接手后听闻了此事，虽然表示会进行改革，但最终的改革结果却出乎所有人预料——甚至连原本的150英镑的无刻字手表都没有了，而改为了一个带有俱乐部徽章的激光打印纪念品。这种纪念品在英国当地市场上的价格通常不会超过30英镑。

曼联的员工数量通常只有几百人，即使每人一块手表的成本为1000英镑，也不过几十万英镑。分摊到25年，每年用于表彰员工忠诚的奖金其实微乎其微。然而，这样的改革举措却让曼联的员工们感到心寒。人们不禁要问，在失去这些宝贵传统后，那些为曼联工作的基层员工是否还会像以前那样兢兢业业地维护俱乐部？他们的态度是否会从用心维护转变为简单的打卡下班、凑合完工？

英力士集团的改革决策虽然可以理解为其作为投资方试图扭转曼联财务困境的举措，但这样的改革如果导致俱乐部丧失其文化理念，那么即使短期内让财政状况看起来有所改善，长期来看对俱乐部的文化氛围造成的损害也是难以估量的。毕竟，俱乐部不仅仅是一个企业，更承载着球队的历史和球迷的信仰。它不仅仅是一个商业品牌，更是一种普世通用的文化概念。正是这样的文化概念使得曼联能够将来自全球各地、不同肤色、不同年龄的球迷汇聚在一起。

现在，我们只能希望英力士集团的这些改革不是竭泽而渔、自毁长城的行为。我们期待他们能够重新审视这些改变，并回归到尊重和珍视俱乐部文化传统的道路上。