告别“铁娘子”，重塑独行侠

辛西娅·马歇尔与里克·韦尔茨完成交接，标志着独行侠队进入了一个新的管理时代。在多位主力缺席的情况下，球队在萨克拉门托遭遇了逆转，但令人惋惜的并非是输球，而是未能给辛西娅·马歇尔在卸任前送上最后一场胜利。作为NBA历史上首位黑人女性CEO，马歇尔在过去的7年里彻底改变了独行侠队的氛围和文化。

马歇尔接手独行侠时，球队因“管理层性骚扰丑闻”而声誉不佳，但她凭借出色的管理和改革，不仅让球队逐渐恢复了正轨，还成为了联盟里的榜样。她对职场文化的改革包括调查员工内部问题、透明化处理、建立员工支持社区以及实施对女性和“有色”员工不尊重的“零容忍政策”。她的努力不仅改善了球队的场上表现，还让整个球队的领导层呈现出多元的面貌，包括有50%的女性和不同肤色的管理者。

马歇尔在执掌独行侠期间，力排众议地决定聘请曾因家庭暴力问题备受争议的基德作为主教练。她相信基德的能力，并帮助他面对外界的质疑，使基德能够专注于球队的执教。她的决策也体现在球队的总经理和教练组的多元化上，让独行侠队在场上场下都变得“特别”。

除了在场上的成功，独行侠队在场外的文化也深受马歇尔的影响。她倡导的“CRAFTSS”管理理念——个性、尊重、真实、公平、团队和健康，已经渗透到球队的文化中。球员们互相尊重，团结一致，这也是他们能够在球场上全力争胜的动力。

如今，虽然马歇尔不再是独行侠的决策者，但球队已经完全抛开了“职场性骚扰”的问题，整个球队的领导层呈现出多元化和包容性。她的故事和努力已经推广到整个NBA联盟，连NBA总裁亚当·肖华都鼓励各支球队学习独行侠的职场文化。

总之，辛西娅·马歇尔在独行侠队的七年里，不仅改变了球队的命运，也写下了自己颇为传奇的故事。她的努力和成功将为后来的女性管理者和多元团队树立榜样。